قانون العمل الاردني بواسطة المحامي عزالدين الفقيه يعرف قانون العمل الاردني بأنه مجموعة من الأنظمة والقواعد القانونية التي تنظم العلاقة بين العامل والمدير أو صاحب العمل. الهدف الأكبر لقانون العمل والعمال الاردني هو تحديد حقوق وواجبات العمال بشكل دقيق في عقد العمل، وضمان التزامهم بالأنظمة والقوانين النافذة وتوجيه العقوبات بحقهم في حال التقصير والمخالفة. وأيضاً من الجانب الآخر ضمان حقوق أصحاب العمل في الحصول على جودة جيدة من العمل المقدم.إضافة إلى بيان واجبات صاحب العمل تجاه عماله، من خلق بيئة عمل مريحة وصحية تضمن سلامة العمال وعملهم في جو مستقر.إضافة إلى حفظ حقوق العامل في الحصول على الأجر والإجازات وغيرها من القضايا. وقد طرأت تعديلات عديدة على قانون العمل كان آخرها الحصول على قانون العمل الأردني 2024 وهو القانون المعدل لقانون العمل رقم 10 لعام 2023.وجاءت أهم التعديلات بحذف نص المادة 12 من قانون العمل الاردني رقم 8 لعام 1996 والاستعاضة عنها بالمادة رقم 4 من القانون المعدل.والتي نظمت آلية استقدام العامل غير الأردني وشروطه والرسوم المفروض استيفائها. وإذا رغبتم في الاطلاع على النص الكامل لقانون العمل فإليكم رابط القانون قانون العمل الأردني pdf. كما وتجدر الإشارة إلى أن مدة الاستقالة في قانون العمل الأردني غير محددة بعمر أو خدمة معينة أو وقت محدد، بل نظم قانون العمل شروط إنهاء عقد العمل من طرف العامل أو صاحب العمل.حيث اشترط ضرورة إنذار العامل بشكل مسبق في حال الرغبة بإنهاء خدمته، كما اشترط على العامل ضرورة تقديم طلب يوضح فيه رغبته بإنهاء عقد العمل قبل شهر واحد على الأقل، وذلك وفق ما جاء في نص المادة 23 من قانون العمل. قانون العمل في القطاع الخاص. يوجد مجموعة من الاختلافات بين قانون العمل في القطاع العام وقانون العمل في القطاع الخاص في الأردن، بينما تسري باقي الأنظمة على القطاعين. ومن أهم ما جاء في قانون العمل في القطاع الخاص في الأردن فيما يخص إجازة الأمومة للمرأة العاملة في القطاع الخاص وأيضاً إجازة الأبوة للرجل العام في القطاع الخاص ما يلي: • تستحق المرأة العاملة إجازة أمومة بتمام الأجر مدتها 90 يوماً.تعطى لها بناء على تقرير من طبيب مختص أو قابلة قانونية ولا تدخل هذه الإجازة في حساب إجازاتها المستحقة. • يستحق الرجل إجازة أبوة مدفوعة الأجر مدتها 3 أيام عند ولادة زوجته يحصل عليها بناء على تقرير من الطبيب المختص أو القابلة القانونية. • تستحق المرأة التي ولدت طفلها بعد انتهاء إجازة الأمومة الحصول على ساعة رضاعة لمدة 9 أشهر لا تؤثر على راتبها أو إجازاتها السنوية. قانون الاجازات في الاردن. حدد قانون العمل الاردني في الفصل الثامن منه الإجازات المستحقة للعاملين على الشكل التالي: أولاً: الإجازت السنوية: • يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الاجر مدتها 14 يوماً عن كل سنة خدمة ما لم يتم الاتفاق على أكثر من ذلك، وتصبح 21 يوماً عند خدمته لمدة خمس سنوات متصلة. ولا تحسب أيام العطل الرسمية والأسبوعية من الإجازات السنوية. • إذا كانت خدمة العامل أقل من سنة يحق له الحصول على إجازة بأجر بنسبة المدة التي قضاها في الخدمة خلال تلك السنة. • يحق للعامل تأجيل إجازته السنوية إلى السنة التالية وذلك بالاتفاق مع صاحب العمل بشرط أن يستعملها في السنة التالية. • لا يحق لصاحب العمل رفض طلب العامل بالحصول على إجازة. • إذا لم تؤخذ الاجازة السنوية دفعة واحدة لا يجب أن تقل عن يومين في كل مرة. • إذا انتهت خدمة العامل لأي سبب من الأسباب يحق له تقاضي أجر مقابل الإجازات عن الأيام التي لم يستعملها من الإجازة. • لا يجوز تنازل العامل عن إجازته السنوية وأي اتفاق بخصوص ذلك يعتبر باطلاً. ثانياً: الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني: • يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدتها 14 يوم بكامل الأجر بناء على تقرير الطبيب المعتمد من قبل المؤسسة. • يجوز تمديد الإجازة ل 14 يوماً أخرى بكامل الأجر إذا كان نزيل أحد المستشفيات أو بناء على تقرير لجنة طبية خاصة بالمؤسسة. ثالثاً: الإجازة بدون راتب في قانون العمل الأردني: • يحق للعامل الحصول على إجازة بدون أجر مدتها 4 أشهر إذا رغب بمتابعة الدراسة في جامعة أو معهد أو كلية حكومية. • يحق للمرأة التي تعمل في مؤسسة فيها عشرة عمال على الأقل الحصول على إجازة بدون أجر لمدة سنة للتفرغ لتربية أطفالها، ويحق لها الرجوع إلى عملها بعد انتهاء الإجازة. • يحق للزوجين العاملين الحصول على إجازة بدون أجر لمرة واحدة لمدة لا تزيد على سنتين لمرافقة زوجه إذا انتقل لعمل آخر خارج المحافظة الوجود بها أو خارج المملكة. رابعاً: يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 يوم في السنة في الحالات التالية: • إذا التحق بدورة معتمدة من الوزارة للثقافة العمالية أو اتحاد نقابات العمال بناء على ترشيح نائب المؤسسة